A conduta estratégica da ALERO baseia-se em regras e normativas, também conhecidas como Diretrizes Organizacionais. Elas servem para estabelecer uma direção geral clara para a organização, além de formar a cultura organizacional.
A Gestão por Diretrizes trata-se de um modelo de desdobramentos de políticas que desenvolvem o planejamento de forma prática, atuando passo a passo e agindo com sensibilidade às possíveis mudanças no ambiente interno e externo durante o processo.

Existem 3 pilares que fundamentam o Gerenciamento por Diretrizes, a saber:

1. A crença de que todos os resultados são diretamente afetados pela dedicação e ação criativa das pessoas envolvidas no processo;

2. A inovação, que deve estar sempre presente na rotina, motivando os colaboradores a inovarem no operacional e implementarem novos formatos;

3. O reforço de que mudanças devem ser produzidas para que resultados esperados realmente aconteçam. Afinal, para alcançar objetivos maiores, pressupõe-se de que será necessário a implementação de transformações ao longo do tempo.

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